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Nuestras personas
Las personas, nuestro principal activo
Nuestras personas son el motor de la compañía, por eso apostamos por la diversidad, la igualdad, el talento y el aprendizaje.
Alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
ODS 4: Educación de calidad
ODS 5: Igualdad de género
Nuestras personas, el capital humano, son el principal activo de la empresa. Son reflejo de nuestros valores y modelo de negocio. Por ello, apostamos por la igualdad de oportunidades y la promoción de la diversidad como dos elementos diferenciadores.
Además, trabajamos continuamente en la atracción y fidelización del talento y fomentamos la formación con el fin de que el desempeño de nuestros trabajadores contribuya a hacer de la compañía un referente en el sector. En Endesa, entendemos que cuidar de las personas es cuidar de la compañía y, por tanto, de sus resultados.
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Precio medio en € 33,333
Versión de datos abiertos
Nuestra plantilla, un reflejo de diversidad e inclusión
Actualmente, contamos con casi 9.000 empleados con una edad media de 46 años.
El 98,55 % de los contratos laborales han sido indefinidos y la gran mayoría de la plantilla tenía jornada completa. Estas cifras constituyen un indicador de cómo nos hemos convertido en un generador de empleo.
En cuanto a los valores de igualdad y diversidad, hemos definido un Plan de Acción de Diversidad de Género, alineado con la Política de Diversidad e Inclusión, orientado a aumentar la presencia de mujeres en la compañía, así como su presencia en puestos de responsabilidad y garantizar la igualdad en materia salarial.
Más información en la página sobre Diversidad e inclusión.
La apuesta por el talento y el desarrollo personal
Participamos activamente tanto en eventos especializados en perfiles digitales como en distintas ferias de empleo para ofrecer vacantes a jóvenes recién titulados y especialmente perfiles STEM. Además, hemos realizado talleres dirigidos a estudiantes de educación primaria, secundaria y a universitarios, con la finalidad de potenciar el interés por la formación STEM y la marca Endesa.
Entendemos el desarrollo del talento y el crecimiento personal y profesional como parte de nuestra estrategia empresarial centrada en la sostenibilidad del capital humano.
Más información en el apartado Talento.
Formación a nuestros empleados
Contar con una plantilla formada y con capacidad de adaptación hace crecer el capital humano. Por ello, ponemos foco en la formación y ofrecemos acciones de aprendizaje para dotar y mejorar la cualificación técnica que precisan las personas en el desempeño de sus funciones y que puedan crecer en su desarrollo personal.
Hemos comenzado a implementar un nuevo modelo de aprendizaje centrado en la globalización de los procesos, en la «user experience» de los empleados y en el desarrollo de nuevas herramientas y nuevas formas de pensar.
En 2025, el 100% de la plantilla participó en acciones formativas, alcanzando una media de 57,78 horas de formación por empleado.
8.946
empleados en plantilla
100%
de la plantilla formada en 2025
57,78
de media de horas de formación por empleado en 2025
>55%
objetivo de media de horas de formación por empleado para 2026
Conciliación
Apostamos por facilitar la conciliación de la vida laboral y personal a través de cinco grandes áreas de actuación:
- Calidad en el empleo (contrato indefinido, planes de pensiones, salud y bienestar, apoyo a expatriados, etc.).
- Flexibilidad temporal y personal (reducciones de jornada, excedencias, permisos retribuidos, etc.).
- Apoyo a la familia (excedencias, permisos y flexibilidad horaria para cuidado de familiares, ayudas a mayores dependientes, etc.).
- Desarrollo profesional (formación profesional/técnica/en habilidades/en idiomas, programas de voluntariado, coaching, etc).
- Igualdad de oportunidades (asistencia profesional para víctimas de violencia de género, asesoramiento médico, etc.).